Tipy, jak najít práci po 60

Mnoho lidí pracuje daleko po tradičním důchodovém věku, částečně z nutnosti a částečně proto, že stále chtějí přispívat a nejsou připraveni odejít do důchodu.

Ať už jste byli propuštěni, jste v důchodu a hledáte něco, co byste mohli dělat, nebo potřebujete trochu přivýdělku, zde je několik tipů, jak si ve vyšším věku najít práci.



Vyhodnoťte

Téměř polovina boomu má našetřeno méně než 10 000 dolarů na důchod. Finanční nutnost zůstat v zaměstnání je tedy skutečná a věřte nebo ne, práce po důchodu je skvělá příležitost. Bez ohledu na to, kde se nacházíte, je nejlepší začít tím, že zhodnotíte svou finanční situaci.

Jak dlouho dokážete udržet svůj současný životní styl? Kolik potřebujete dopředu? Realita je taková, že vás pravděpodobně nezajmou za bohatý plat, který jste vydělávali. Možná budete chtít přehodnotit svůj důchodový věk a také zvážit, kdy vybírat sociální pojištění.

To může být jen impuls, který potřebujete, abyste zvážili, jakou práci chcete v této fázi života dělat. Možná vám přechod na zcela nový obor přinese větší osobní uspokojení. Vzpomeňte si na Roberta De Nira ve filmuStážista. Ztráta zaměstnání může být hledáním svého života.

Vyberte si svou cestu

Osoby samostatně výdělečně činné

Pokud chcete zůstat v oboru, který znáte, můžete zvážit konzultaci. Pokud toto odvětví dobře znáte, můžete identifikovat produkty nebo služby, které řeší klíčové problémy v tomto odvětví.

Budete potřebovat určitou prodlevu, abyste se dostali do provozu, takže se ujistěte, že zvažte, jak dlouho vydržíte bez výplaty a výhod. Můžete si také vzít práci na částečný úvazek a zároveň budovat své podnikání na straně.

Důležitou věcí, kterou budete potřebovat, je obchodní plán. SCORE, národní nezisková organizace přidružená k US Small Business Administration, radí malým podnikům v těchto otázkách. Ve své zemi můžete mít podobnou agenturu.

Zvažte založení blogu nebo podcastu. Je to skvělý způsob, jak otestovat vody a získat pocit, co lidé chtějí. Ty se stávají důležitými marketingovými nástroji pro vaše podnikání a vedou k vytvoření podniku. Může vám také pomoci, pokud hledáte zaměstnání. Dobrou volbou jsou také vysokoškolské kurzy podnikání.

Viz také: 60 kreativních způsobů, jak vydělat peníze v důchodu

Přijetí práce

Pokud se rozhodnete zaměstnat, přemýšlejte o hledání zaměstnání v menších organizacích, včetně neziskových organizací, start-upů, malých obchodních sdružení a specializovaných vzdělávacích programů. Tito zaměstnavatelé obvykle pracují s náhradními zaměstnanci a závisí na zkušenostech a odbornosti, které přicházejí s věkem.

Kariérní kouč vám může pomoci, pokud chcete změnit své pracovní pole. A musíte mít kompletní stránku LinkedIn, protože toto je nový životopis.

Polovina všech pracovních míst přichází přes síť. Po letech jistoty v práci jste možná mimo praxi, takže nyní musíte najít skupiny, kde můžete komunikovat. Například moje služba Rotary nejen naplňuje potřebu vracet se, ale také mě dává do kontaktu s dalšími profesionály v podnikání.

Můžete také zvážit dobrovolnictví na pozici ve správní radě. Všechny tyto věci vás připraví k úspěchu.

Boj proti ageismu

Ageismus je bohužel běžnou součástí života společnosti. Pokud jste uchazeč o zaměstnání starší 60 let, co můžete udělat pro to, abyste tomu zabránili? Nechte ageismus pracovat ve váš prospěch.

Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že starší lidé chtějí ve srovnání s mladšími pracovat jen krátkou dobu. Když se výzkumníci na tuto otázku podívají, je to ve skutečnosti naopak.

Starší pracovníci bývají loajálnější a vydrží déle než mladší pracovníci. Mladší pracovník se pohybuje, aby získal nové dovednosti. Vidíme to u Millennials.

Další překážkou je dojem, že starší pracovníci jsou méně produktivní a energičtí. Ale víme, že jsou stejně produktivní jako kterákoli jiná věková skupina. Rozdíly jsou mezi pracovníky, nikoli mezi věkovými skupinami. Aby tento stereotyp čelil, může starší pracovník, který je fyzicky zdatný, vyzařovat postoj vstávat a jít.

Někteří zaměstnavatelé se také domnívají, že starší uchazeči o zaměstnání očekávají vysoké platy nebo jsou překvalifikovaní. Většina lidí starších 60 let je šťastná a ochotná vrátit se na pozici, kterou měli před několika lety, pokud je to vrátí do práce, pro kterou jsou kvalifikovaní a chtějí ji dělat. Ale opět si musíte nastavit svá očekávání.

Nedostatek technických znalostí je také mylným vnímáním. Proto je důležité zapojit se do sociálních sítí, mít blog a tweetovat. Zvažte tento příspěvek od kolegy z LinkedIn:

'Najal jsem člověka staršího 60 let. Neměl by to být velký problém, ale byl.' Lidé říkali: ‚Nikdy nebude dost tvrdě pracovat‘, ‚Nezapadne do naší kultury‘, ‚Bude mít hodně nemocných‘, ‚Je překvalifikovaný‘ atd.

Nikdo neřekl, že je příliš starý. Všichni byli ‚politicky korektní‘. Byl to jeden z nejlepších zaměstnanců, které jsem kdy přijal. Všichni jsme se od něj učili. Udělal pro společnost obrovský rozdíl.“

Fakta nebo fikce o hledání práce

Zde je několik užitečných tipů a některých mylných představ, které je třeba mít na paměti, pokud aktivně nebo brzy budete hledat práci.

Fakt: Síť s manažery lidských zdrojů má dopad

Jednou z mnoha rolí, které lidské zdroje plní, je plnění otevřených požadavků na pracovní místa. Často se připravují četné požadavky a prioritou č. 1 je obsazení těchto pracovních míst. Žádost o navázání kontaktu s lidmi v oblasti lidských zdrojů je ve vašem nejlepším zájmu.

Beletrie: Přistanete a pohovor pro každou práci, o kterou se ucházíte

Pokud jste záměrně zaslali vágní nebo obecný životopis s nadějí, že náborář zavolá pro další podrobnosti, zamyslete se znovu. Většinu času nepřijmete hovor.

Náboráři, personál lidských zdrojů a náborový manažer vám zavolají pouze v případě, že se pro danou práci hodíte. Pokud vaše žádost a životopis neukazují, jak se na danou pozici perfektně hodíte, náborový pracovník má velmi malý zájem s vámi mluvit.

Fakt: Nejlepší čas na hledání práce po 50 je, když už nějakou máte

Kdo by se pustil do tohoto náročného úkolu, když už pracuje? Hledání práce je samo o sobě práce na plný úvazek!

Chytrý člověk v tomto případě vždy posuzuje trh, zkoumá příležitosti a případně vede rozhovory. Tento proces vás udrží aktuální, svěží, na trhu a budete si vědomi trendů, které se vyskytují ve vámi zvoleném odvětví nebo v tom, do kterého se můžete pokusit vstoupit.

Kromě toho, když hledáme pozici a přitom ji máme, jsme uvolnění a nebojíme se, protože víme, že v horším případě stále máme svou současnou pozici. To umožňuje skutečný a možná i sebevědomější proces pohovoru s větší kontrolou, bez zoufalství a problémů s načasováním, které doprovázejí proces hledání zaměstnání.

Beletrie: Nejlepší čas na networking je po zveřejnění zakázky

Pokud máte zájem najít si práci po padesátce, nikdy není příliš brzy začít s networkingem. Představte si... vidíte zveřejněnou perfektní práci a věříte, že se k sobě hodíte. S velkým vzrušením oslovíte někoho uvnitř společnosti, abyste byli ignorováni. Děláte správnou věc, tak proč to nefunguje?

Důvod: jdete pozdě na večírek. Ta práce pravděpodobně koluje uvnitř společnosti už týdny. Osoba, kterou kontaktujete, může být dokonce uchazečem o tuto práci.

Nejlepší čas na networking je před zveřejněním pracovních příležitostí. Ve skutečnosti vytváření sítí po zveřejnění zakázky ve skutečnosti není vytváření sítí – je to vyhledávání zakázky. To není špatné – ve skutečnosti se to doporučuje – ale ve skutečnosti to není networking.

Fakt: Váš životopis je velmi důležitým nástrojem pro hledání zaměstnání

Váš životopis je minimálně vaší vizitkou a vaší veřejnou tváří. Spolu s vaším motivačním dopisem a profilem na LinkedIn váš životopis vypráví váš příběh cizinci, který zvažuje jiného cizince (vás) na pozici v jejich společnosti.

Silné, přesvědčivé, jedinečné a upřímné resumé vypráví příběh a poslouží svému jedinečnému účelu: poskytnout vám ten rozhovor.

Beletrie: Měli byste očekávat, že brzy po podání žádosti uslyšíte odpověď

Poté, co jste si udělali čas na strategickou žádost o požadovanou pozici, předpokládáte, že brzy něco uslyšíte. Realita je taková, že se vám od společnosti možná nikdy neozve. Ve skutečnosti je to spíše norma než ne.

Po odeslání žádosti si naplánujte kontakt s někým z lidských zdrojů. Zeptejte se, jaký je časový rámec pro splnění úlohy, a poté se zeptejte, zda byla vaše žádost přijata.

Vždy ukončete každou konverzaci dotazem, kdy byste měli pokračovat a s kým. Nebuďte stydliví ani váhaví. Nečekejte však u telefonu, schránky nebo doručené pošty. Hledání práce je hra s čísly. Zahrajte si tu hru dobře a nechte čísla pracovat za vás.

Skutečnost: Vaše reference budou kontaktovány v rané fázi procesu pohovoru

Každá společnost má jinou politiku ohledně referencí. Zřídkakdy budou vaše reference zkontrolovány během revizí životopisů nebo na začátku pohovoru.

Ověřování referencí stojí čas a peníze, a pokud se přihlásí a vede pohovor více kandidátů, může to být nákladná investice. To znamená, že jakmile budete identifikováni jako životaschopný kandidát a bude učiněna nabídka, budeme kontaktovat reference.

Připravte se minimálně na tři odborné a dvě osobní reference. Zkontrolováno může být pouze několik, ale vaše důvěra v poskytování těchto jmen bude konečným určujícím faktorem v procesu náboru zaměstnavatele a vy skončíte na pozici, kterou si přejete.

Fikce: Hledání práce po 50 letech vyžaduje, abyste se ucházeli o pozice online

Možná věříte, že pokud se ucházíte o dostatek pracovních míst, nakonec překonáte šance a získáte jednu. I když se ucházet o pracovní místa může způsobit, že se budete cítit produktivní, většina pracovních míst je obsazena interně nebo prostřednictvím doporučení.

Když trávíte všechen svůj čas a energii hledáním pracovních míst a ucházením se, snižujete své šance na získání pozice.

Vzorec je vrhnout širokou síť prohledávání sítí, hledání online, využívání náborových pracovníků, účast na setkáních profesních sdružení, dobrovolnictví a poznávání nových lidí každý den.

Pamatujte, že více než 70 procent lidí získává práci prostřednictvím sítí a 93 % vedoucích marketingu (CMO) uvádí, že práci oceňují pouze na základě chemie.

Fakt: Váš průvodní dopis je mocný nástroj

Nemůžete si být jisti, že si váš motivační dopis někdo přečte. Ve skutečnosti si někteří lidé motivační dopis nikdy nepřečtou a jiní se na váš životopis podívají až po přečtení motivačního dopisu.

Základem je, že byste měli vždy přiložit přizpůsobený průvodní dopis, který konkrétně vysvětluje, proč se o danou práci zajímáte a máte pro ni kvalifikaci, a sdílí něco o společnosti, abyste ukázali, že se k vám skvěle hodí.

Pokud si na to nenajdete čas, proč by si společnost měla vzít čas na přezkoumání vaší kvalifikace pro danou práci?

Většina aplikací to nyní vyžaduje spolu s vaším životopisem. Je to vaše šance vyprávět svůj příběh pomocí více textu a méně oříznutých odrážek. Ať je to poutavé a dobře napsané. Pamatujte, že cílem motivačního dopisu je přimět náborové manažery, aby se o vás dozvěděli více na cestě k pozvání na pohovor.

Využijte tyto zdroje

Existuje mnoho zdrojů, které mají pomoci dospělým pracovníkům najít práci:

Workforce50.com : Pro uchazeče o zaměstnání ve věku 50 a více let; dříve nazývaná Senior Job Bank.

Mozky v důchodu : Pro starší ročníky, seniory a důchodce.

Seniors4Hire : Celostátní online kariérní centrum.

RetireeWorkforce.com : Pro důchodce a starší pracující.

co ty? Byli jste zredukováni, ale stále toužíte po práci? jaký je tvůj příběh? Odešel jste do důchodu a věnoval se podnikání? Prosím sdílejte s komunitou.