Péče o starší lidi: Nová generace talentovaných a vášnivých žen

Málokdy si uděláme čas na to, abychom se nad tím zabývali, ale v budoucnu bude mnoho z nás potřebovat pomoc, když se zmocní fyzické postižení, chronické onemocnění, křehkost nebo demence.

Smutnou realitou přitom je, že možná nemáme dostatek široké a dobře vyškolené zdravotnické pracovní síly, která by se o nás postarala. To zahrnuje každého od pracovníků přímé péče (jako jsou domácí zdravotní asistenti) až po geriatry.



Do roku 2030 bude potřeba až 3,5 milionu dalších zdravotnických pracovníků a pracovníků v přímé péči. Očekává se, že do roku 2050 se počet Američanů vyžadujících dlouhodobou péči více než zdvojnásobí – ze 13 milionů v roce 2000 na 27 milionů.

To je z velké části také problém žen: Zpráva amerického ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb „A Profile of Older Americans, 2015“ odhaduje, že téměř polovina žen ve věku 75 nebo starších žije sama. Mezi neinstitucionalizovanými seniory žije více než dvakrát více žen osamoceně než mužů.

Mít místní dopad

To podnítilo naši místní komunitní iniciativu, Věk přátelský Teaneck , abychom se začali potýkat s problémem, jak lépe zajistit sociální, rekreační a zdravotní podporu pro starší lidi – z nichž mnozí jsou izolováni a nemají dostatečné služby – na místní úrovni.

Stručně řečeno, existoval způsob, jak bychom mohli „být tou změnou, kterou chceme vidět“, pokud jde o péči o seniory?

Rozhodli jsme se v roce 2018 vytvořit čtyřtýdenní placenou letní stáž pro středoškolské juniory a seniory, abychom jim ukázali rozmanité kariérní příležitosti v oboru geriatrie a také spokojenost a kreativitu spojenou s prací se staršími dospělými.

Program se sešel rychle, což je důkazem odhodlání malé pracovní skupiny v naší pracovní skupině pro zdraví a sociální angažovanost.

Na plánech, osnovách, rozvrhu a logistice programu jsme začali pracovat v březnu 2018. Krátce na to jsme požádali o grant od malé rodinné nadace a dostali jsme ho na zaplacení stipendií a výdajů programu.

V dubnu jsme vyvinuli aplikaci pro studenty a program široce propagovali prostřednictvím místních a sociálních médií. Kontaktovali jsme také všechny výchovné poradce v okrese Bergen na všech středních školách, kam chodili obyvatelé Teaneck.

Obdrželi jsme více než dvě desítky žádostí. V květnu jsme je přezkoumali, provedli obtížnou práci zúžení velmi působivého oboru na tucet studentů, s nimiž jsme měli osobní rozhovor, a vybrali jsme čtyři mladé ženy jako naše stážistky (a také dvě náhradníky).

Robustní učební plán, rušný měsíc

Cílem Age Friendly Teaneck při vytváření stáže Career Exploration Internship bylo zkombinovat dynamický učební plán, zkušenosti z reálného světa a osobní kontakty s profesionály v oblasti geriatrické sociální práce, geriatrického wellness, technologie, domácí péče, rekreace. , stravování, bydlení, starší právo a obchodní management.

Chtěli jsme také pomoci bořit stereotypy, obavy a mylné představy o starší populaci a povzbudit stážisty, aby uznali, že zdraví je víc než jen lékařský problém.

Chtěli jsme jim pomoci porozumět starším a komunikovat s nimi jako s lidmi a být soucitnější s problémy starších.

Během čtyř týdnů si stážisté rozdělili čas tak, že pracovali primárně se třemi členy naší pracovní skupiny: jeden vlastní a provozuje cenově dostupné projekty nezávislého a asistovaného bydlení v naší komunitě; jeden vede celokrajskou organizaci sociálních služeb; a jeden provozuje agenturu domácí zdravotní péče.

Plán zahrnoval týdenní neformální setkání a setkání s různými odborníky na seniory, návštěvy v nezávislém bydlení, rozvoji asistovaného bydlení a pečovatelských domů, stejně jako v Holy Name Medical Center, a účast na stejném videoškolení používaném pro vzdělávání domácích zdravotních asistentů. .

Jednou týdně, v „Mediální pondělí“, jsem sledoval relevantní filmy (napřPořád Alice) se stážisty a vedl diskuse po promítání.

Co se stážisté naučili

Během celého programu na nás tyto čtyři mladé ženy zapůsobily svou seriózností, otevřeností dozvědět se více o problémech starších lidí a svou touhou změnit svět.

V jejich hodnocení po stáži to byly věci, které nám řekli, že se během týdnů naučili:

  • Osobnosti se nemění jen proto, že lidé jsou starší.
  • Hodnota naslouchání příběhům starších lidí.
  • Význam společnosti při podpoře zdraví starších lidí.
  • Negativní dopad osamělosti a izolace mezi seniory.
  • Radost ze společných aktivit se staršími lidmi, ať už je to čtení nebo tanec.
  • Praktické tipy pro péči, od kterých očekávají, že budou užitečné, když to jejich rodiče nebo prarodiče potřebují.
  • Hodnota poznávání profesí, se kterými byli neznámí, stejně jako setkání s profesionály a udržování těchto kontaktů.

Stáž také pomohla těmto mladým ženám přemýšlet o budoucích kariérních možnostech a potvrdila odhodlání nejméně dvou stážistů věnovat se kariéře související se zdravím.

Co jsme se naučili

Podle všeho byl tento program velmi úspěšný a plánujeme jej zopakovat v roce 2019. Již nyní máme výhodu, kterou jsme v roce 2018 neměli: naši stážisté jsou připraveni a ochotni být našimi ambasadory v jiných skupinách nebo budoucími stážisty pro rok 2019 .

Sdílím náš příběh, protože vím, že tento druh programu lze replikovat v jiných komunitách. Chci vás povzbudit, abyste přemýšleli o tom, jak můžete vést někoho ve své vlastní komunitě.

I když nemáte jako sponzor iniciativu „přátelskou k věku“, určitě existují další skupiny sociálních služeb nebo zdravotní péče, které by mohly být vaší vedoucí organizací.

Ani to nestojí moc peněz. Kdybychom neměli to štěstí, že nám byl schválen malý grant, vím, že bychom mohli získat finance soukromě na pokrytí nákladů na stipendia a výdaje programu.

Můžeš více o stáži se dozvíte na našem webu a můžete mě kontaktovat s jakýmikoli dotazy ohledně toho, jak byste mohli spustit podobný program. Ale podělím se jen o pár věcí, které jsme se cestou naučili:

  • Ujistěte se, že pracujete s malou, oddanou skupinou, která proces převezme a řídí stáž, což je pro sponzory náročné na práci. Získejte nákup od profesionálů a/nebo místních asistovaných a zdravotnických zařízení, která mohou hostit návštěvy stážistů.
  • Jakkoli jsou tito mladí lidé vyspělí, stále potřebují dostatečné množství vedení. Buďte konkrétní ve svých pokynech a očekáváních.
  • Pokud je to možné, zajistěte konkrétní úkoly a povinnosti, jako jsou konkrétní časy pro stážisty, kteří budou pomáhat starším s technikou (telefony, tablety, počítače).
  • Nejlepší časy: když měli stážisté příležitost přímo komunikovat se staršími v různých prostředích. To může být problém, vezmeme-li v úvahu pravidla ochrany osobních údajů HIPAA.

Rád bych vás také povzbudil, abyste sponzorovali geriatrickou pracovní stáž, protože práce s mladými lidmi má velkou hodnotu a obrovské potěšení. Naši stážisté – úžasní, angažovaní, empatičtí a otevření – nám dali potřebný, nečekaný bonus paprsku naděje do budoucnosti.

Co si myslíte o zahájení takového programu ve vaší komunitě? Myslíte, že by to bylo pro mnohé užitečné? Jaké další způsoby vás napadají, jak pomoci vzdělávat mladší lidi o roli, kterou mohou hrát ve společnosti, když generace jejich prarodičů a rodičů stárne? Podělte se o své myšlenky v komentářích níže.